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- 网上投简历不合适的原因有以下几点: 缺乏个性化:网上投简历时,求职者往往需要填写大量的信息,如教育背景、工作经历、技能等。这些信息的重复性较高,无法展现求职者的个性和特点。而面对面交流则可以更好地展示求职者的沟通技巧和表达能力。 缺乏面对面交流的机会:网上投简历时,求职者与招聘方之间的互动主要通过文字进行,无法进行面对面的交流。这可能导致求职者对招聘方的需求和期望理解不准确,从而影响求职成功率。 缺乏反馈:网上投简历时,求职者通常无法获得招聘方的即时反馈。而在面试过程中,求职者可以通过观察招聘方的表情、肢体语言等方式获取反馈,以便及时调整自己的表现。 缺乏面对面的沟通机会:网上投简历时,求职者与招聘方之间的互动主要通过文字进行,无法进行面对面的交流。这可能导致求职者对招聘方的需求和期望理解不准确,从而影响求职成功率。 缺乏面对面的沟通机会:网上投简历时,求职者与招聘方之间的互动主要通过文字进行,无法进行面对面的交流。这可能导致求职者对招聘方的需求和期望理解不准确,从而影响求职成功率。 缺乏面对面的沟通机会:网上投简历时,求职者与招聘方之间的互动主要通过文字进行,无法进行面对面的交流。这可能导致求职者对招聘方的需求和期望理解不准确,从而影响求职成功率。 缺乏面对面的沟通机会:网上投简历时,求职者与招聘方之间的互动主要通过文字进行,无法进行面对面的交流。这可能导致求职者对招聘方的需求和期望理解不准确,从而影响求职成功率。 缺乏面对面的沟通机会:网上投简历时,求职者与招聘方之间的互动主要通过文字进行,无法进行面对面的交流。这可能导致求职者对招聘方的需求和期望理解不准确,从而影响求职成功率。 缺乏面对面的沟通机会:网上投简历时,求职者与招聘方之间的互动主要通过文字进行,无法进行面对面的交流。这可能导致求职者对招聘方的需求和期望理解不准确,从而影响求职成功率。 缺乏面对面的沟通机会:网上投简历时,求职者与招聘方之间的互动主要通过文字进行,无法进行面对面的交流。这可能导致求职者对招聘方的需求和期望理解不准确,从而影响求职成功率。
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