香港社工怎么招聘的(香港社工招聘流程是如何进行的？)

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香港社工的招聘过程通常包括以下几个步骤：发布招聘信息：香港社工机构会在其官方网站、社交媒体平台、报纸、社区公告板等地方发布招聘信息，说明职位要求、工作内容、工作时间、薪资待遇等。简历筛选：收到应聘者的简历后，社工机构会对简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。面试：对于通过简历筛选的候选人，社工机构会安排面试。面试可能包括电话面试、视频面试或现场面试。面试的目的是评估应聘者的专业能力和沟通能力。背景调查：面试通过后，社工机构会对应聘者的背景进行调查，包括学历、工作经历、专业技能等。发放录用通知：经过以上步骤，如果应聘者符合所有条件，社工机构会向应聘者发放录用通知。签订劳动合同：应聘者在收到录用通知后，需要与社工机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务。入职培训：新员工在正式上岗前，通常会接受为期一到两周的入职培训，以了解社工机构的工作流程、规章制度等。试用期：新员工在试用期内，需要完成一定的工作任务，并接受上级的考核。试用期结束后，根据考核结果决定是否正式聘用。

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香港社工的招聘过程通常遵循以下步骤：发布招聘信息：香港的社工机构或政府部门会通过多种渠道发布招聘信息，包括政府网站、专业招聘网站、社交媒体平台等。这些信息通常会详细说明职位要求、工作内容、工作时间、薪资待遇等。简历筛选：收到应聘者的简历后，招聘团队会对简历进行初步筛选，以确定哪些候选人符合基本条件。面试：筛选后的候选人将参加面试，面试可能包括电话面试、视频面试或现场面试。面试的目的是评估应聘者的专业能力、沟通技巧、团队合作能力和对社工职业的理解。背景调查：在面试过程中，招聘团队可能会对候选人的背景进行更深入的了解，包括教育背景、工作经历、专业技能证书等。体检和心理测试：部分社工机构可能会要求应聘者进行体检和心理测试，以确保他们符合健康和心理素质的要求。录用：经过以上步骤后，如果候选人通过了所有评估，他们将被正式录用。培训和入职：新员工需要接受一段时间的培训，以便更好地了解社工的工作职责和工作流程。完成培训后，他们将正式入职并开始工作。需要注意的是，具体的招聘流程可能会因机构而异，上述步骤仅供参考。

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